صدراعظم آلمان اولاف شولتس روز چهارشنبه ۹ فروردین بر جذب نیروهای متخصص از کشورهای ثالث تاکید کرد. وی با اشاره به قوانین جدید تصویب شده، آن‌ها را «قدم‌های جدیدی برای مدرنیزه کردن آلمان» خواند.
بر اساس خبر منتشر شده در سایت دولت آلمان جذب نیروهای متخصص توسط آلمان در آینده به سه شکل انجام خواهد شد:
۱. متخصصان دارای مدرک تحصیلی
اروپا متخصصان آی تی، با #کارت_آبی اتحادیه که در حال حاضر در آلمان بسیار مورد نیاز هستند، می‌توانند با یک مدرک تحصیلی ارزشیابی شده در کشور آلمان (#anerkannt) مشغول به کار شوند. اما در آینده حداقل حقوق و مدت زمان سابقه کاری مورد انتظار برای اشتغال این افراد کاهش خواهد یافت. علاوه بر این دیگر نیازی نخواهد بود که این افراد برای اثبات دانش زبان آلمانی خود مدرکی ارائه دهند.
۲. متخصصان با سابقه کاری
هر فردی با حداقل ۲ سال سابقه کاری و با در دست داشتن یک مدرک تحصیلی به رسمیت شناخته شده از کشور خودش، از این به بعد در آلمان یک نیروی متخصص شناخته خواهد شد. از این پس دیگر لازم نیست که این مدرک در آلمان ارزشیابی (#Anerkennung) شود.
از این پس حداقل میزان درآمد تعیین می‌کند که نیروهای متخصص در طولانی مدت وجهه خوبی در بازار کار آلمان خواهند داشت یا خیر. در صورت نرسیدن میزان درآمد به سطح موردنظر، باید مدرک تحصیلی در آلمان ارزشیابی شود.
۳. توانمندی
برای افرادی که هنوز پیشنهاد کاری مشخصی از کشور آلمان ندارند ولی پتانسیل خوبی برای بازار کار این کشور دارند، یک کارت شانس صادر خواهد شد. مبنای صدور این کارت امتیازهایی خواهد بود که طبق یک سری معیارها به نیروهای متخصص تعلق خواهد گرفت. از جمله موارد تاثیرگذار در این سیستم امتیازدهی دانش زبان آلمانی و انگلیسی، تجربه کاری، ارتباط با کشور آلمان، سن و پتانسیل زندگی زناشویی در این کشور خواهد بود.
#ahkiran
#chancenkart
#ارزشیابی_مدارک
#ویزا
#کار_در_آلمان
#کارت_شانس
#بلوکارت
